其中葡京新集团350大部分人真正入职之后

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  第一,跟老板算自己的生活成本账,告诉老板,自己租一个房子都要多少钱了,吃顿饭都要多少钱了,买生活必需品又要多少钱了,这点工资还不够自己维持基本生活呢,不涨能行吗?

  第二,跟老板诉苦卖惨和抱怨,说自己工作有多拼命,多努力,经常提早上班,第一个到办公室,天天加班,最后一个离开,没有功劳也有苦劳,看在自己这么效忠卖命跪舔的份儿上,涨工资吧!

  因为这两种情况,老板比你心里更清楚,他运营一家公司,比谁都清楚在这个城市维持一个最低限度的生活成本大概是多少,工资压低到多少就不会再有人干了。

  而你很卖命干,却没产生多少效益,或者你走了,他分分钟就能再招两三个比你更卖力的人,工资和你一样高,甚至比你还低,他干嘛要看在你辛苦的份儿上给你涨工资呢?

  你期望的结果,都是寄托在别人可怜你的条件之上,那你去求涨工资,基本上和赌博差不多,结果完全靠运气。

  对老板来说,一个公司的工资体系是轻易不能打破的,但是对于真的能给他赚钱或者带来价值的员工也一定会给回报的。至于说有些老板就靠压榨员工活着的情况也不是没有,这里不讨论,咱们就讨论老板还是正常的情况。

  第一种情况是公司效益大增,赚钱很多,或者公司有重大的资本运作比如并购、融资、上市等,这时候老板一般会普涨工资或者发奖金,让员工也能分享一点公司发展的成果。

  第二种情况是员工给公司创造了重大的效益,比如拓展了重要市场、拉到了重要客户、开发了重要产品、提出了特别好的建议等,葡京新集团350这时候老板一般会对员工做出奖励,要么涨薪要么升职涨薪等。

  最低级的提涨工资的做法就是找老板谈涨工资,说自己劳苦功高,历数自己的贡献和工作量,再加上一些哭诉(比如家庭负担重、供房子车子孩子等)。这一些对老板有用吗?一般没用,顶多象征性的给你加几百块钱作为辛苦费了。因为老板显然在加工资上非常的理性。他不是看不到你的辛苦和工作,就是因为看到了但是觉得你也就值这个价(很残酷),所以他觉得没必要给你加工资。

  第一,给自己一个时间段,多努力工作,然后争取升职的机会。这个你是可以跟老板说的,觉得自己应该可以胜任更高的职位了。如果你升不了职,那实际上代表你加薪的机会渺茫。如果升了职,一般来说工资自然涨了。如果升职了但是不给你加薪,赶紧辞职吧。对老板来说,你可能真的不值得给更多工资了。

  第二,提高自己,寻找跳槽的机会。跳槽一般都会涨工资的,不涨工资跳槽的有没有?有但是不多。所以,如果你嫌工资低,其实最佳的涨工资方式就是跳槽。如果你认为这公司已经没有可能给你空间了,老板不会给你太大机会了,那就别求他涨工资了,就赶紧找下家,找到后果断离职就好了。

  所以,任何时候都不要求老板涨工资。如果老板愿意给你涨工资,你不用求,他一定会主动给你涨工资。反之,如果他觉得你不值得,怎么求都没用,还让自己没面子,何必呢?不如自己主动寻找别的涨工资方式吧。

  提加薪这事,要讲究天时,地利,人和。时机和方法对了,成功率就高,没把握好时间,不懂沟通技巧,反而会弄巧成拙。

  1、你的岗位不重要,你的能力也不突出,可替代者很强,跟你同岗位的人,也都拿这么多钱。说白了,在老板眼里,就值这么多。

  前2种属于自找没趣,还是先提高自己吧,第3种情况的话,如果对薪资实在不满意,可以考虑换公司。

  1、给公司做出了重大贡献,比如开发了一个大客户,带头完成了大项目,提出的建议给公司创造了高额效益等等。

  2、年中或年度绩效评估后,你的绩效明显比其他同事好,但工资跟其他人差不多甚至还低。

  3、同岗同业绩不同酬,跟别人做得差不多,但因某些历史遗留问题,薪资比别人低。

  5、你拿到了更好的offer,如果公司能给出差不多的工资,你还是愿意留下。

  2、老板主动给你加薪,你却嫌少,还要求再加点。相信我,你没下次加薪机会了。

  比如你有孩子要养,房贷要还,难道没孩子的要比有孩子的少拿工资?那俩孩子的是不是要比一个孩子的拿更多?

  4、如果手里有offer了,可以说现在的行情薪资怎样,让老板意识到你已经在考虑外部机会了。

  5、表达对公司的认可,希望可以在公司继续发展,无论是否加薪,只要在公司一天,就会好好干。

  注意,不是直接说不加薪就走,也不是无论是否加薪,都留下。而是表达不会因为这次加薪不成,就影响你在职时候的表现。

  老板,他们的想法是当初招聘你就值这个价格,给你涨价他就赔钱。资本家没有良心。 ☝

  说一下本人的经历吧,前面毕业的,刚毕业时进入到本地的一家小公司,就十几个人的那种,招聘你的时候说的特别好听,结果我干了半年之后跟老板提涨工资,折腾了一下午,就给我涨了200块钱。。。。。。去年辞职来到现在的大公司,大公司是很累,不过收入是以前的双倍甚至是三倍,而且还有奖金,五险一金等等,没有对比就没有伤害

  两千年前的司马迁老爷子就明确的指出了这一点:大家出来混,还不就是为了那点钱吗?

  当我们觉得拿到手里的money不值得我们为之熙熙攘攘了,那么问题就来了:怎么才能让老板给我们涨工资?

  马克思告诉我们:降低工人工资是资本家剥削压迫工人的基本手段之一。因此除了每年那点可怜的固定调薪外,你的万恶资本家老板基本是不太会主动给你涨工资的,这时候就是我们和老板“斗智斗勇”的时刻了。

  跟老板谈加薪,可以说是一段职场生涯中的大事件。因为这件事一出口,成则工资上升,败则可能给老板留下不好的印象,从此在这家公司在无出头之日。

  蓝斯登原则告诉我们:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。因此在跟老板提加薪之前,我们也要衡量一下自己的价值是不是值得更高的薪水,绝不能仅凭臆测就盲目的要求加薪。

  首先,做好职位的横向比较。打开招聘软件看一看和你相同的岗位的平均薪资大概是多少,对比你现在的薪酬是否有很大的出入,确定大致的市场行情,更有利于你综合评价自己的岗位对应多少薪资。

  其次,做好工作业绩的纵向比较,把自己近半年乃至近一年的工作成果做一个梳理,以数据的形式呈现出来,看看自己之前为公司作出的业绩是否远远大于自己的薪酬,或者自己的业绩是否远远高于公司内同岗位的同事,这样才能更好的确定自己应得的报酬。

  最后,考虑一下自己的职位是否非你不可。这一点可以说是你向老板提出加薪最硬的底气,如果你在公司里的岗位至关重要且无可替代,比如一名手中掌握着数名大客户资源的销售、或者掌握关键技术的技术人员,那么这会让你在面对老板谈加薪时有巨大优势。

  好了,到这里你觉得自己的以上三个优势条件拥有几个呢?只有一个或者一个都没有的话,那么抱歉,你的薪资基本上是对得起你的,请你回去认真工作。如果觉得自己有两个以上的优势的话,那么恭喜你,你确实很出色。那么现在进入第二个阶段

  一些职场新人总会出现一个误区,那就是:是金子总会发光的,只要我努力干活终究有一天老板会注意到我的努力,给我升职加薪。

  醒醒吧孩子,金子再会发光埋在土里也是看不见的,就算你勤奋努力业绩出众,但公司那么多人老板也不一定就会注意到你。俗话说:会哭的孩子有奶吃,如果在职场中做一个默默无闻的小透明,那可能升职加薪直到公司倒闭也轮不到你头上,所以我们有必要做一个“职场心机婊”,把我们最好的一面给老板看到,让老板意识到:我,很出色!

  首先,那就是刷脸。如果老板压根对你这么个人没有印象,那么你所有的成绩都是无效的。因此这一步就是让你现在老板心中树立起一个印象。多在老板面前刷脸出现,见到老板问声好,曝光效应告诉我们,见到某个人的次数越多,我们就越觉得此人招人喜爱、令人愉快,留个好印象对我们未来的加薪之路是大大的有帮助的。

  其次,多汇报工作。刷脸只能让老板意识到有这么一号人,但是老板不会为所有自己有印象的员工加薪,我们这一步要做的就是让老板把“你”和“优秀”联系起来。每当自己的工作取得了成果和进展一定要让领导看到,“及时反馈”可是每个职场人必修的课程。

  好了,现在你也知道自己很优秀了,老板也知道你值更高的薪水了,那么是不是即刻动身前往老板办公室慷慨陈词一番呢?

  天时——年底。年底是一个总结和归纳全年工作表现的时候,这个时候对于自己全年的工作情况进行一些梳理,尽量突出自己对于公司的贡献,以此向老板提出加薪,可能成功率更高。

  地利——项目完成的节点。在你刚刚出色完成公司的项目的时候,那么你在短时间内必定会受到老板或者上级的关注,近因效应告诉我们:对一个人印象的形成主要取决于后来出现的刺激,即对他人最新的认识掩盖了以往形成的评价。所以在这个时间内你对公司的贡献最突出,那么这个时候提出加薪,就是你的主场!

  人和——公司出现人员变动的时候。如果这段时间公司出现较大的人员变动,那么可能是公司的经营情况出现了变化,或者是业务上的调整,在这个时候就比较适合考虑一些适应“变动”的事情,加薪就是其中之一。当然如果发现人员变动是公司经营状况不善导致的裁员,那么趁早辞职跑路也是可以考虑的。

  另外还有一点,也算人和。那就是挑老板心情好的时候再去找他,如果他早上刚和老婆吵了架生了一肚子气,那咱们还是再等等吧。

  1、中规中矩,可能能力比较强但是工作态度一般、对事业没追求,也可能非常努力但是限于能力平庸

  可能不是每个人都热衷于升职,但是每个职场人想必都渴望加薪,除了每年固定普涨的大厂,在一般的企业中做事,涨薪就是一件比较困难且敏感的事情了。在跟老板提加薪之前,首先要搞清楚自己在公司的位置。

  对于第2类人,不用自己提,老板或上司会主动给你升职、加薪。尤其是其中有些已经成为公司不可或缺的人物,基本就是加薪的常客。

  对于第3类人,基本上是试用期被淘汰或者绩效考核被淘汰的命运,能保住饭碗就不错了,可能自己都不敢想加薪的事。

  而第1类人里面,那种工作态度积极但能力平庸的员工,应该是最渴望加薪却最犹豫该不该提、该怎么提的。其实这部分人的努力,老板或上司都看在眼里。可能从感情上讲,他们会感激你,兢兢业业的为了他们的事业而辛苦劳动。但是一涉及到涨薪这种事,老板会理性的不能再理性,不会受到一丝一毫的感情的影响。你虽然努力,但工作产出真的一般;你虽然在我公司干了三年四年五年,虽然加班记录里每次你都排在前列,但不好意思,公司离了你照样转,你现在离职,我十天之内就能招个人替你、跟你干的一样好。职场就是这么残酷!

  其实大多数人都属于第1类员工。但现实中,这些人在职业生涯中也还是在不断的涨薪,靠的是什么?主要就是跳槽。

  一个在原公司干了好几年都没动静的员工,跳槽为什么就能涨薪?原因可能不止一个,我就提其中的一个:这些人沾了第2类人的光。

  在短短的面试过程中,根本无法看出一个人真实的工作能力。老板和HR除了考察应聘者的知识储备,还有一个目的:这个人有没有潜力、能不能做到更高的职位、为我创造更多的价值,换句话说,这个人能不能成为第2类人?一旦老板认定这个人有这个潜力,就会愿意为他发超过他目前薪资的offer。但其实,这是一个类似赌博的行为,因为在老板认定的有潜力的应聘者中,其中大部分人真正入职之后,并没有表现出老板期望的潜力,仍然变成了第1类人。

  老板的逻辑是:我招聘一批人,只要其中有一两个能成为第2类人,我就不亏了,毕竟一个公司的核心员工本来就是少数,不需要每个人都成为核心。那剩下的人呢,除了少数第3类人表现蹩脚在试用期或年终绩效考核中被淘汰,其他的仍然中规中矩的干活,继续扮演第1类人的角色。新老板对这些人的态度就是不管不问,留着就继续干活,想加薪没门,想离职随意反正很快就能找到替代品。但无论如何,这些平庸的员工通过这次跳槽,借着老板对他过高的期望,还是涨了一波工资。

  我之前两次涨工资,都是和老板说的,我对我自己的要求就是要在某个时间涨到某个具体数额的工资,不然就是自己没有成长到位,而且我觉得我现在已经符合了我要求的薪资水平的实力,希望老板考虑。两次间隔九个月,一次涨了1k,一次涨了2k,但是这都是我已经很明确意识到我的产出远远高于我当时的薪资才提的,所以老板每次都按我说的涨了,我还一直后悔是不是该多说点的。。。

  我觉得提涨工资就是证明自己的价值的过程,你觉得你的付出应该得到更多回报的时候,你就可以和老板提,这个只是对老板的提醒,也是对自己的收益的负责。葡京新集团350结局无非两种,老板同意,皆大欢喜;老板不同意,你也就开始筹划离开了。当然你可能会有一些你看起来觉得麻烦的事情,不能这么简单下结论,但是如果你对你自己的实力足够自信,对薪资的判断很准确,那么和老板提张薪资真的就只是临门一脚,水到渠成的事儿。否则就是老板真的瞎,这样的话,也就没有继续留下来的必要了。

  小的层面,这个和自己业绩挂钩(不是销售那套业绩!),间接创造收益更多,团队中你的重要性(挑大梁),自己的独立性(独当一面);

  另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高,对公司业务支撑性越来越好,肯定的。

  最最小的就是同岗、同行业内溢价,比如最近的人工/大数据相关岗位,这个就相对收入会更高一些。

  其实,大多嫌弃薪资低主要是,在该岗位,没有太多经验,还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作,说极端点就是自己不能独立工作,这样肯定不会有太高的薪资(要区别开团队协作)。

  推荐这个视频看下,一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题,最最需要的就是自己的清晰定位,合理预估自己的价格。

  如果觉得这间公司满足不了我,我会直接选择跳槽,但当我决定跳槽离职后,公司再加我工资,

  永远不要以家里压力大或者有困难去请求加薪或者离职,因为不能养家而辞职都是借口,因为离职之后会失去不高的收入,有困难确实让你努力去挣更多的钱,但老板给你加薪的理由只有一个:你值这么多。

  即使手上有别的公司的邀请了,也不要拿着别人的offer来跟老板谈价格,如果对方开价很高的话,可以上调自己加薪的预期价格。跟老板提起邀请的公司名问题会很大,有些老板会打给对方老板,搅黄了未来的工作,所有离职的理由都应该是个人原因。

  事先预约,老板有时间做一些功课准备,比如调取你的工资单和业绩和其他同事的成绩做比较。如果你突然袭击跟他谈加薪,你会惊讶地发现他可能根本就不记得你挣多少,那时候你的心很容易怨恨他。

  不要有畏惧情绪或者不习惯谈钱,总是说完一大堆事后提一嘴“还有,我要加薪”。顺便提到,那是对自己不尊重,也是不自信的表现,老板见你这个样子,还会考虑吗?

  周一是开会的时段,一般大家都比较忙碌,选择周一去跟老板谈薪水,这事不对。

  周五是人们准备松懈的时段,这个时候把球踢给老板也是不妥的,他可能要周一才能做出决定,这对你和他都是一种折磨。

  无论怎么提,只要你透露了自己想要提工资的想法,老板大概就会知道你是什么来意,他不会根据你提工资时的语气是否得当来决定是否给你涨工资,所以无论你是以什么样的语气说出来,结果都是一样的

  如果老板觉得你的能力配不上你现在的工资,那么他不但不会给你涨工资,还会想办法找人来顶替你,如果你的工资配不上你现在的能力,你又表现出不给你涨工资就辞职的想法 ,然后老板如果想要留住你,他就会给你涨

  所以归根结底,是要看你工作能力如何,来决定给不给你涨工资的,所以,只需要到老板那里直接表达自己想要涨工资的想法就可以了,让老板知道你的意愿,然后给你结果,就那么简单

  首先bai,你要有一个很明事理的老板才可以du提出,如果你遇到一zhi个很会压榨人的老板dao,那么,你就不要想着如何提高工资了,直接辞职吧。

  回归主题,如何委婉的提出,如果你是老板的得力小助手的话,你就有机会跟老板一起出行,一起去出差,那么你比别人就多了一分的机会。

  你可以在出差的路上,跟老板在路上闲聊,就是说一些有的没的啊,但是最好实在说一些有关于公司的事情,就是公司的发展近况。

  你的老板一定会感动很欣慰,自己有一个这么好的员工,真的是很难得,你就会得到你们老板的器重。

  你要说一下现在的物价上涨得很厉害,就是现在的工资有点低于市场的价格,需要进行一定的调整,这样才可以鼓励员工继续的努力,公司也会得到一定的发展。

  再接着讲一下工资上涨的好处,就是员工福利上升了,人们工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力,对公司也会更加上心,对公司的发展也是有一定的好处。

  我的朋友跟他的上司处成朋友,他们就是非常的好,所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了,那个老板就直接同意了,我那个朋友很有能力,所以,他的老板也很想留住他,才会答应他的请求。

  案例:在2113一次员5261工聚餐会上,Maria偶然从一4102位大嘴同事口中听到了一1653个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

  在“员工间不得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地要求老板给自己加薪,当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后,老总笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!不过,加薪是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,公司不会亏待你的!”

  有很多员工看到同事们工资比自己高,心中闷闷不乐,气不过了就去找老板申请加薪,结果被老板骂了回来,员工心里也大骂老板不够仁义;

  也有不少员工天天加班到很晚,做事勤勤恳恳,老板安排个什么工作,第一时间就去响应,但别人都加薪了,他还是原地踏步,实在想不明白自己哪里作出了;

  还有不少员工在公司工作多年,和老板关系也比较熟,总会觉得领导能够关照自己,结果多年过去,新来的同事工资都比自己高?找老板提加薪,也被婉拒了很多次;

  是否向老板证明了你是“物有所值”的,你能够拿出什么来换取公司对你的“额外投入”,你的价值点在哪里。

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